20多年来，出国潮热力不减，成为国内教育一道独特的风景。与此同时，也有数十万人留学归国。这一“出”一“回”，同样的令人回味。据有关数据显示，截止2011年底，留学回国人员累积达81.84万人，约占留学人员总数的72.02%，而国内较好的经济形势正是吸引他们回国祖国的主要原因。

热点聚焦：“海归”就业优势不再

曾几何时，“海归”们在就业市场占尽优势。在2006年的一项调查中显示：“海归”排名前三位的就业优势分别是：外语能力（76%）、国际化视野（37%）以及创新能力（26%）。但六年之后的今天，海归的优势真的还在吗？一名世界500强的外企招聘经理道破真相，他表示，互联网普及之后，国内外外语学习几乎可以同步，“海归”的外语优势渐渐丧失，而国内教育机构也开创多种崭新模式，提升学生的国际化视野，“海归”的光辉日益黯淡。

　 据有关媒体报道，国内35%的“海归”存在就业问题，其就业待遇与国内大学生差不多，起薪在3000元左右，58%的海归只是普通职工，更有部分海归因国内工作经验少，脱离国内环境时间较长，很多企业宁可聘请具有一定经验的本土毕业生，“海归”变“海带”的现象日益严重。尽管依旧有15%的“大海归”的月薪可以拿到5000—10000元或者更多，但毕竟只是少数群体，“海归“的优势已经不再。

“工作经验决定海归是否具有优势。目前企业中少数高薪海归，大多在出国前后均有一定的工作经验，而近6成以上的海归虽然有工作经验，但仅限于在国外的‘粗打工’，并没有与专业对口的经验积累。与国内本土的毕业生相比，并不具备太多的就业优势。”业内有关专家分析指出。

专家解读：提升职业能力是关键

如今，“海归”已不再是珍稀资源，企业用人也趋于理性。他们更注重的是人才的实践经验和实际能力。而且，国内不少民办名校已引入各类“不出国的留学模式”，使学生在国内便可有效拓展国际化视野，获得职业能力的提升。以北京资源学院为例，该校目前已与已与法国ESCEM工商学院、英国国家学历及职业资格考试委员会、美国亚利桑那大学国际学院等合作，开创“出国留学课程班”，依据中国学生特点及就业需求进行学习，使很多学子成功获得海外大学的学历证书及国际职业资格证书。

“当前就业形势下，提升职业能力很重要。”

同时，学校不断强化师资力量，在清华、北大名师执教的基础上，聘请外国专家、外企主管、海归学者授课，全面提升学生的国际视野，并定期请北京各界学者举办名家讲坛，有效促进了教育质量的提高。目前该校的毕业生已进入联想集团、中科院、北京诸多“三甲”医院、北京国旅运通旅行社、北京五星级港澳中心瑞士酒店、賓士汽车等知名企事业单位，获得用人单位的青睐，就业率连年高达96%以上。

从北大资源学院的创新，我们感受到了国内教育的蓬勃生机。在“出国潮”涌动的今天，我们希望国内教育机构能够推陈出新，全面提升学校的教育质量，提升学生的就业能力，对留学潮作出正确的引导。